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更新日期:2022年7月10日

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包容性招聘:9个实践+信息图

在过去几年中，很明显，为少数民族和边缘群体提供平等的机会是极其重要的。优先考虑少数群体不仅对整个社会有贡献，也有助于改善公司。

虽然在工作场所拥抱多样性的好处终于得到了认可，但对许多商业领袖来说，实施正确的策略来促进包容性仍然是一个挑战。

本文作者:Custom-Writing.org威尔:

解释什么是包容性招聘;
谈论包容性招聘的重要性和好处;
介绍9种有效的包容性招聘做法。

什么是包容性招聘?
❓为什么重要?
9已证实的实践
参考文献

什么是包容性招聘/招聘?

你可能听说过面试和招聘不同背景、年龄和种族的人。这些做法是包容性招聘——一种旨在创建多元化团队的方法，鼓励他们跳出自己的舒适区思考问题，提出鼓舞人心的想法。

这里有一些包容性招聘的特点：

承认和拥抱多样性
确保公平招聘
防止歧视和偏见
使用包容的沟通方式
考虑到各种意见
具有交叉的方法

雇主通常会有偏见，并采用歧视性的招聘做法，这并不是什么秘密。这种做法防止人们因其背景、种族或性别而获得就业。这也使得实现多样性成为许多组织面临的挑战。

许多企业都非常重视包容性。为了确保多样化的招聘实践，避免歧视，他们创造了特殊的多元化和包容性工作。在那里工作的人努力创造一个环境，让每个员工都受到重视，都有平等的机会。

工作场所包容性信息图

多样性和包容性为每一位员工创造一个温馨的氛围。但这并不是它们唯一的好处。它们也为公司提供了独特的优势。想知道更多吗?请看这张信息图:

工作场所的多样性和包容性

关于招聘的谈话通常会包括“多样性”和“包容性”等术语。要理解什么是包容的工作场所，我们首先需要弄清楚“多样性”这个词的含义。我们如何定义它?

多样性是指在一群人中存在着各种各样的特征，这使得每个人都是独一无二的。这些因素可以是性格特征、认知能力、年龄或种族。在工作场所，多元化意味着包容来自不同背景、不同经历、不同年龄和种族的人。

在招聘过程中，包容性和多样性是齐头并进的。不同之处在于，多样性是一系列特征，而包容性是对待这些特征的态度。

一个包容的工作场所赋予并倾听所有不同员工的声音。包容意味着理解和尊重。它使每个团队成员都感到被接受，并鼓励他们成为决策过程的一部分。

❓为什么重要?

在全球化的世界里，拥有多元化的团队尤为重要。为什么包容性是工作场所的重要组成部分，有几个原因。继续阅读以了解更多!

包容性招聘的好处

如今，许多现代企业和组织都在努力变得更加包容和多样化，这已经不是什么秘密了。包容政策有很多好处这样才能让公司成功。让我们来看看其中的一些:

⭐	有更多机会雇用有才能的人。尽管有出色的能力，富有创造力的人经常因为种族、性别或个人特征而被拒绝。减少偏见和不平等意味着公司将有更多机会雇用能够为团队增加价值的人才。
	不同的观点和方法。一个由不同背景的人组成的团队将提供更广泛的视角。这有助于避免从众心理，并产生更多的创造力。
	创新。当工作环境是友好的，员工不太可能经历负面情绪，如压力。他们会觉得更舒服，更有动力去分享自己的想法和观点。通过这种方式，公司可以产生更多的创意。研究表明多元化程度高于平均水平的公司的创新能力要高出19%比那些多样性低于平均水平的人要好。
✊	赋权。包括残疾人或背景较差的人，鼓励他们追求机会，减少社会歧视。
	促进宽容和接受。多元化和包容性的组织会让员工感到满足，并通过促进平等使公众受益。这有助于建立一个更加开放的社会。
	更好的业务成果。事实证明，在美国，种族多元化的公司33%的人更有可能跑赢大盘盈利能力不太多样化的公司。
	积极性。员工的包容性和平等机会有助于传播积极的信息，鼓励多元化的思维。反过来，这创造了一个每个人都受到重视的环境。

包容性招聘:减少偏见

尽管包容性有很多好处，各种组织都在努力促进它，但并非所有雇主在面试和评估时都考虑到多样性。有些时候员工受到偏见的对待因为他们的个人特征、性别、种族或性取向。这种歧视对公司和整个社会都产生了负面影响。它阻碍了多样性，导致糟糕的招聘决策。

雇主往往会无意识地有偏见。这些偏见通常来自于一个人的背景或经历。

以下是最常见的无意识偏见:

亲和力的偏见	喜欢与自己种族、性别或年龄相近的人。
确认偏误	倾向于寻找能证实你已有的信念或成见的信息。
归因偏差	倾向于对自己的行为和他人的行为有不同的理由。
合格的偏见	受他人意见和行为的影响或压力的倾向。
性别偏见	偏爱一种性别的倾向。
种族偏见	因为一个人的种族而偏爱另一个人的倾向。

的确，这些偏见可能是无意的。然而，这并不意味着它们不应该被解决。包容性招聘策略有助于在招聘过程中防止歧视。

9个经过验证的包容性招聘做法

在招聘过程中完全避免歧视似乎几乎是不可能的。事实上，这项任务并不容易。然而，有一些被证明是有效的策略这有助于防止面试中的偏见，并确保包容性招聘。

1.撰写包容性的职位描述

当涉及到职位描述时，最好让它尽可能公正和包容。使用性别编码的词语和复杂的术语是适得其反的。相反，公司应该讨论每个员工通过成为团队的一员而获得什么。例如:

陪产假
灵活的工作时间
远程工作
病假

2.盲目审查简历

大多数组织都意识到无意识偏见的存在及其影响。为了避免歧视，提高招聘效率，公司应该对简历进行盲检。最好删除任何有关申请人性别、教育机构和国籍的信息。

这也是最好的人力资源团队是多元化的由来自不同背景的人组成。这种政策将确保每个候选人都有平等的机会获得职位。

3.使用包容性面试问题

好的面试问题是为了帮助你找到最合适的人选。他们支持包容性，并允许每个潜在的员工展示他们的能力。最好使用中性的问题，询问个人经历。

面试小组的多样性是促进包容性和避免歧视的另一个重要因素。

4.让你的团队了解常见的偏见

教育雇主了解常见的偏见是创造多元化和包容性工作环境的关键一步。招聘团队的每个成员都需要意识到自己的偏见，并努力克服它们。这将确保公平的招聘过程。

我们已经讨论了最常见的招聘偏见。有办法对抗它们吗?让我们来看看可以帮助你避免常见偏见的解决方案：

偏误类型	如何避免它
亲和力的偏见	员工可以注意到他们与候选人的相似之处。这有助于区分招聘人员的偏见和被面试者未来可能对团队有贡献的实际技能或经验。
确认偏误	问基于技能的问题是关键。谈论候选人的特点和知识的问题有助于每位面试者脱颖而出。
归因偏差	判断或下结论太快可能会导致歧视。如果应试者迟到或紧张，最好问一些问题来澄清情况，而不是假设他们没有职业道德。
合格的偏见	收集每个招聘人员的个人意见是避免从众的好方法。招聘团队的每个成员都需要有机会表达自己的观点。

5.创造包容的职场文化

包容性本身是伟大的。然而,创造一个友好的氛围，让每个员工都能发挥自己的作用，这一点更为重要。这需要时间和投入，但并非不可能。创建一个包容的职场文化，最好是:

鼓励协作;
考虑每个人的意见;
示范包容性语言(例如，使用“配偶”或“伙伴”而不是“妻子”或“丈夫”);
奖励和认可每个人的表现;
确保你的工作场所是无障碍的。

6.使用包容性招聘工具

招聘广告是每个雇主都应该特别关注的事情。语言在这里起着重要的作用。它是包容性的，还是暗示你在寻找一个有特定背景的人?

避免偏见的一种方法是使用校对工具(如Ongig的文本分析器)或网络爬虫软件(如Entelo)。这些程序有助于识别那些可能在潜意识中阻碍某些背景的求职者申请工作的单词或短语。

7.创建一个可访问的求职网站

一个职业网站是许多工作者的重要平台。因此，创建和优化正确的设计至关重要。仅仅在网页上分享“多元化”员工的库存照片可能还不够。为有听力障碍的人提供更多带字幕和封闭字幕的视频，并使用中性语言，以确保访问该平台的任何人都感到被包容，这可能会有所帮助。

8.扩大人才库

当一个组织在招聘一个空缺职位时，它通常会根据一组特定的资格来选择候选人。这些指导方针可能会有所帮助，但过于严格地遵守它们可能弊大于利。有可能会失去一个完全适合这个职位的人，只是因为他们经验不足或学位不同。

灵活是很重要的。例如,公司可以考虑经验较少或学历不同的候选人。建立多元化的人才库可以拓宽公司的视野。多样化的资质为团队增加价值。

9.表达公司对多元化的立场

为了吸引更多来自不同背景的人，公司需要让潜在的员工了解公司在包容性和多样性方面的立场。打造公司形象需要花费时间，但总能得到回报。当一家公司发布职位空缺时，广告需要为自己说话。最好在职位描述部分使用包容性和中性的语言，并提到公司的包容性政策。

明确你的立场是必要的。谈论或发表关于多样性的文章的公司获得25%以上的女性回复比那些很少在这个问题上发声的公司更重要。

综上所述，工作场所的多样性和包容性是影响雇主和员工的两个重要因素。每个雇主都应该考虑他们，并为每个候选人提供平等的机会。

我们希望这篇文章对您有所帮助!一定要应用我们的建议，让你的工作场所对每个人都更舒适。

参考文献

关于作者

本文由Custom-Writing.org编辑团队撰写，这是一个3小时送达的专业写作服务。