2023年应届大学毕业生就业:就业统计

如果你是一名应届毕业生或即将毕业的毕业生，你可能会对找工作感到不安。这是学生在整个学习过程中最常见的恐惧。目前的经济状况使这种担忧更加强烈。

我们做了一些研究，以确定应届毕业生在找工作时哪些方面值得担心。下面你会发现我们为你整理的事实和数据。剧透警告:事情并没有那么糟糕。在这篇文章中找到一些关键的大学毕业生就业统计数据自定义编写专家。

2023年的大学毕业生就业:有什么新动向?

1. 据《大西洋月刊》报道，劳动力市场对年轻工人尤其残酷因为大流行
2. 然而，2019年美国劳工统计局的研究表明显示结果恰恰相反。与没有大学学位的人相比，大学毕业生的失业率更低，薪水更高。
3. 67%的美国招聘经理表示，他们愿意在2020年聘用应届大学毕业生。这一比例比前一年的65%有所上升，是2007年以来的最佳前景。凯业必达首席执行官马特·弗格森评论说:“近十年来，越来越多的公司希望雇佣大学毕业生。”
4. 最近的一项分析显示应届毕业生的失业率低于整体劳动力的失业率。
5. 根据新的政府预测在美国，未来十年，需要大学文凭的工作岗位将比只需要高中文凭的工作岗位增长得快得多。
6. 虽然大多数拥有高中学历的人从事那些可能容易自动化的职业，但那些拥有大学学历的人则是这样风险更小担心被机器人取代。

大学毕业生工作:热门职业选择

毫无疑问，毕业生的就业前景比以往任何时候都更加光明，但就个人而言，找到第一份工作可能仍然是一个挑战。

这是为什么。应届毕业生不仅要决定哪些工作能给他们最好的机会来发挥他们的才能、能力和以前的经验;他们还需要找到一份薪水体面、职业前景光明的工作。以下是一些对新专家需求最大的领域的信息。

1. 虽然在美国市场上，理工科专业的薪水似乎最高，但商科专业紧随其后，也是最抢手的专业。超过75%的雇主希望雇佣的毕业生中有商科专业的学生。
2. 根据加州大学圣地亚哥分校的2020年新兴职业报告，美国大学毕业生的五大新兴职业是:软件开发人员(预计2014-2024年增长18.8%)、会计师和审计师(10.7%)、计算机系统分析师(20.9%)、医疗和卫生服务经理(16.9%)、批发制造/技术和科学产品销售代表(6.9%)。beplay手机客户端下载
3. 根据加州大学圣地亚哥分校热门职业，预计2015年至2025年间，对软件(应用程序)开发人员的需求将增长23%。这比其他所有职业的平均水平都要快。
4. 对于那些认为选择雇主和职位本身一样重要的人来说，有《财富》杂志排名最适合大学毕业生的工作场所之一。该排名考虑了就业增长、招聘和雇佣数量。快速事实:谷歌可能是世界上最受欢迎的雇主，但在这份排名中只排在第17位。

大学毕业生工作:起薪

仅仅根据你能赚多少钱来决定你的职业可能是不值得的。然而，经济因素是一个相当重要的因素，在选择未来的工作时必须考虑到这一点。这就是为什么我们也把一些事实和数字放在一起，关于不同职业道路背后的收入潜力。

1. 根据凯业必达的调查，总的来说，好消息是37%的雇主计划在2029年为应届大学毕业生提供比2019年更高的薪水。
2. 同一项调查显示，2019年招聘应届大学毕业生的雇主中，有27%打算支付5万美元或更高的起薪。
3. 尽管薪水总体上在增长，但STEM专业的薪水仍然持续高于人文专业的同行。2020年工程师毕业生的平均水平预计根据2019年的数据，石油工程师在大学毕业第一年的平均收入为64,891美元，估计为80,600美元。
4. 收入最高的学士学位PayScale大学薪资报告，详情如下:

   • 石油工程(早期职业薪酬$96,700)
   • 系统工程(早期职业薪酬66,400美元)
   • 精算学(早期职业薪酬$60,800)
   • 化学工程(早期职业薪酬$69,800)
   • 计算机科学与工程(早期职业薪酬71,200美元)
5. 人文学科学位者，历史专业者似乎表现最好。在律师职位上，他们的职业中期平均工资为15.9万美元。
6. 第二高薪的人文专业是英国文学(或语言文学)。到职业生涯中期，拥有该学位的毕业生担任编辑总监的收入为92,200美元，担任独家编辑的收入为91,200美元，担任内容策略师的收入为90,500美元。
7. 在学习人文学科的学生中，英语专业是最常见的学位。它并不是排名最高的，但年龄在25岁到59岁之间的英语专业大学毕业生的平均年薪为5.3万美元，比只有高中学历的人多出1.7万美元，比所有大学学历的平均年薪只少8000美元。

虽然上面的数字可能会让你更清楚地了解你的期望，但请记住，这些都是平均数字，这意味着你总是有可能成为一个异常值。有无数的因素——首先，你自己的能力和努力，你的人际关系，你的决心——将决定你在一天结束时能带回家多少钱。

大学毕业生劳动力市场:失业率

我们习惯于认为应届毕业生找工作很困难。事实上，最终没有任何工作的可能性已经不大了。在美国，大学毕业生的失业率在10%左右。

1. 根据Statista到2020年5月，超过13%的应届大学毕业生失业。这是一年前的三倍多。
2. 很多学生和刚毕业的学生失去了工作由于大流行，2020年夏季。
3. 在英国，近40%的毕业生在毕业半年后仍在找工作，四分之一的毕业生在毕业一年后仍未找到工作突出显示《每日电讯报》报道。

如何在劳动力市场上具有竞争力

应届毕业生找不到理想工作的一个关键原因可能是，虽然他们认为自己已经为这份工作做好了准备，但他们的潜在雇主却不这么认为。有统计证据表明，雇主对准备充分的求职者和求职者的看法是不一致的。

1. 一项来自美国高校协会显示,引用《福布斯》杂志的一篇文章中写道:“应届毕业生认为自己准备充分的可能性是雇主的两倍多，尤其是在沟通、创造力和批判性思维等软技能方面。”
2. 凯业必达对2000多名招聘经理和人力资源专业人士进行了调查，结果显示，近四分之一(24%)的雇主认为，学术机构没有为学生提供充分的准备，让他们能够在组织中找到工作。其中，47%的人指出了书本学习比现实学习更受欢迎的问题。39%的人希望看到一个既有技术技能又有文科知识的候选人。25%的人表示，对于应届毕业生来说，他们公司的入门级职位变得更加复杂。
3. 44%的应届大学毕业生愿意受雇于中型企业或小型企业/初创企业。
4. 当被问及大学毕业生最缺乏的技能是什么时，美国雇主列举了人际交往能力(52%)、解决问题能力(48%)、领导能力(42%)、团队合作能力(39%)、书面和口头沟通能力(37%)以及创造性思维(35%)。
5. 英国和印度的雇主也有类似的观点，指出最近的毕业生缺乏人际交往能力(英国49%，印度50%)、解决问题的能力(英国40%，印度60%)和创造性思维(英国39%，印度56%)。
6. 美国学院和大学协会在一项研究中发现最近的调查大多数雇主看重人类文化和物质世界的知识，尤其是对民主制度和价值观的理解(87%)，文科和理科的广泛知识(78%)，以及对美国以外文化和社会的了解(78%)。
7. 91%的雇主认为，对于职业成功来说，“应聘者表现出的批判性思考、清晰沟通和解决复杂问题的能力比他或她的本科专业更重要”。

如果你现在正在艰难的大学生活中挣扎，请记住你这样做是有原因的。你正在为未来的自己在劳动力市场上创造更好的可能结果。当然，这并不是高等教育的唯一目的:无论如何，你都在获得批判性思维和求知欲的无价技能，这将在你一生的每一次努力中帮助你。